Sådan ansætter vi

Vi behandler kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem. Hvis vi modtager en ansøgning via mail, vil man blive bedt om at sende den via rekrutteringssystemet.

Nogle gange indkalder vi til samtaler, mens stillingsopslaget stadig er annonceret. Andre gange indkalder vi først til samtaler, når ansøgningsfristen er udløbet. Hvordan processen er for den konkrete stilling, fremgår af stillingsopslaget.

Som udgangspunkt afholder vi to samtaler. Afsættet for første samtale er, at høre mere om kandidaten motivation, erfaring, kompetencer og interesser. Vi vil også fortælle om den ledige stilling, den afdeling man bliver en del af, og hvordan der er at være ansat i Finans Danmark. I forbindelse med første samtalen vil der typisk blive benyttet en verbal test og en numerisk test, som kandidaten skal have udfyldt forinden samtalen. Til samtalen runder vi kort testresultaterne. De kandidater, hvor der vurderes at have det bedste match ift. stillingen, går videre til anden samtale. Afsættet for anden samtalen er en personprofiltest, som kandidaten har udfyldt forinden. Vi bruger testen til at lære kandidaten bedre at kende. Efter anden samtalen indhenter vi, efter aftale med kandidaten, referencer.

Til stillinger som studentermedarbejdere og praktikanter afholder vi én ansættelsessamtale. I forbindelse med samtalen benyttes en verbal test og en numerisk test, som kandidaten skal have udfyldt forinden samtalen.

Stillinger besættes med den bedste kandidat til jobbet på baggrund af en vurdering af faglige og personlige kompetencer hos ansøgerne i forhold til de opgaver, funktioner og ansvar, der kræves for at trives og få succes i jobbet.

Vi giver løbende afslag til de kandidater, der har været til samtale, men desværre ikke går videre i processen. Ansøgere, der ikke er udvalgt til samtale, hører fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet.