Vi skræddersyr den enkelte ansættelsesproces i forhold til den aktuelle stilling og afholder typisk to ansættelsessamtaler. Studenter og vikarer kommer kun til én samtale.
Første samtale handler om at få et godt billede af kandidaten ved en afdækning af kvalifikationer og personlige kompetencer samt kandidatens motivation for at søge i Finans Danmark. På den baggrund udvælger vi, hvem der går videre i processen.
Til den anden samtale tager vi afsæt i en eller flere erhvervspsykologiske test, som er udfyldt forud for samtalen. Med afsæt i disse går vi i dybden med kandidatens styrker og arbejdsmetoder set i forhold til stillingens krav og Finans Danmarks kultur. I få tilfælde kan der indgå test allerede i den første samtale.