Finans Danmark og Finansforbundet blev ved OK23 enige om at fortsætte arbejdsgruppen om implementering af EU-retlig lovgivning i Standardoverenskomsten.
Finans Danmark har indgået en aftale med Finansforbundet om at implementere arbejdsvilkårsdirektivet, som er implementeret i Danmark ved lov nr. 501 af 16. maj 2023 om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, i Standardoverenskomsten.
Dette er for at sikre at medlemsvirksomhederne, ikke kommer i klemme i forbindelse med kravene, der stilles efter lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, og at reglerne, der kendes fra standardoverenskomsten, om bl.a. nachfrist anvendes.
Ifølge aftalen er Finans Danmark og Finansforbundet enige om:
- Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen ved udløbet af tidsfristerne i §§ 1 og 2, kan spørgsmålet behandles efter standardoverenskomstens regler for behandling af faglig strid.
- Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen, har opfyldt dette pålæg.
- Der skal udarbejdes ansættelsesaftaler til medarbejderne, hvis der ved ansættelse er en forudbestemt eller faktisk arbejdstid, der udgør mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på fire på hinanden følgende uger.
- Ansættelsesaftalen skal udleveres senest syv hverdage efter ansættelsesforholdets begyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de samme oplysninger, som er fremhævet i bilag 1 til denne aftale.
- Hvis der sker ændringer af de i bilag 1 fremhævede oplysninger, skal der hurtigst muligt og senest på den dato, hvor ændringen træder i kraft, gives skriftlig besked til medarbejderen herom. Dette gælder ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i love, administrative bestemmelser og kollektive overenskomster.
- Standardoverenskomsten sikrer samlet set den overordnede beskyttelse af samtlige lønmodtagere, der er omfattet af Standardoverenskomstens dækningsområde. Derfor finder lovens nye mindstekrav i lovens §§ 6-11 ikke anvendelse.
- Hvis en medarbejder, der er ansat før den 1. juli 2023, ønsker en ansættelsesaftale, der opfylder kravene i lovens § 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 8 uger efter anmodningen udarbejde en sådan ansættelsesaftale.
- Dette protokollat erstatter afsnit 2, pkt. 9 “Ansættelsesaftaler” i standardoverenskomsten.
- Afsnittet 2, pkt. 9., vil blive opdateret redaktionelt ved de næstkommende overenskomstforhandlinger.
Spørgsmål kan rettes til Finans Danmarks juridiske hotline via telefon 3338 1610 eller på mail: juridisk_hotline@fida.dk
