Sagen, som var anlagt af Finansforbundet, drejede sig om, hvorvidt medarbejderne i alle tilfælde, også når der ikke foreligger sygdom, kan kræve udbetaling af timer svarende til overenskomstbestemte feriedage, selvom virksomheden allerede har varslet dem til afholdelse jf. STOK § 11 stk.5, som lyder som følger:
Stk. 5. Omsorgsdage og overenskomstbestemte feriedage indskydes i timebanken på tildelingstidspunktet. Virksomheden kan før medarbejderens fratræden varsle timer svarende til de overenskomstbestemte feriedage til afholdelse i opsigelsesperiode.
Det var på baggrund af en voldgiftskendelse fra maj 2023 Finansforbundets opfattelse, at virksomhederne ikke kan anse timer svarende til overenskomstbestemte fridage for afholdt i en opsigelsesperiode, hvis medarbejderne inden timerne er afholdt, kræver dem udbetalt.
Det var Finans Danmarks synspunkt, at varslingsreglen ville blive illusorisk, hvis Finansforbundet fik medhold i deres påstand. Dette har aldrig været hensigten med bestemmelsen.
Opmanden konkluderede, at Finansforbundets forståelse af bestemmelsen reelt ville gøre den indholdsløs, hvilket næppe har været parternes hensigt, da den blev indført.
På den baggrund blev Finans Danmark frifundet.
(Kendelsen fra maj 2023, som afgjorde spørgsmålet om udbetaling i sygdomstilfælde, er gengivet i kendelsen)
Spørgsmål kan rettes til Finans Danmark på telefon 33 38 16 10 eller pr. mail: juridisk_hotline@fida.dk
