I 2025 og i de øvrige år udgjorde kvinder det underrepræsenterede køn på ledelsesgangene i finanssektoren.
Sektoren har i årevis arbejdet med initiativer, der skal forbedre kønsbalancen blandt ledere, som f.eks.: mentorordninger, tutorordninger, talentprogrammer, kønsneutrale jobannoncer samt krav om, at der altid indgår kvindelige kandidater i ansøgningsfeltet, og kvindelige medarbejdere i ansøgningsudvalg. Et stort skridt blev også taget ved overenskomstaftalen i 2023, hvor finanssektoren valgte at ligestille retten til betalt barsel mellem mødre og fædre.
Metode
Opgørelsen er dannet på baggrund af Finans Danmark/ Arbejdsgivers Konjunkturstatistik.
Konjunkturstatistikken er den kvartalsvise lønstatistik, der belyser lønforholdene for ansatte på Finans Danmark/Arbejdsgiver. Statistikken anvendes til at opgøre den aktuelle lønudvikling for ansatte på Finans Danmark/Arbejdsgiver.
Statistikken dannes på baggrund af lønindberetninger fra virksomheder organiseret under Finans Danmark/Arbejdsgiver. Oplysningerne kommer direkte fra virksomhedernes lønsystemer. Alle virksomheder organiseret under Finans Danmark/Arbejdsgiver indberetter til strukturstatistikken. Det vil sige omkring 110 virksomheder og godt 47.000 lønforhold.
