Bragt i Altinget den 26. november 2025
Af Berit Toft Fihl, Vicedirektør, Finans Danmark/Arbejdsgiver
I Danmark aftales løn- og arbejdsvilkår mellem arbejdsmarkedets parter. Det giver fleksibilitet og mulighed for at tilpasse aftaler til brancher og virksomheder. Retten til fravær ved barns sygdom er ingen undtagelse. I finanssektoren har vi eksempelvis op til fem dage med løn til pasning af sygt barn. Og sådan har det været siden overenskomstforhandlingerne i 2012. Det er faktisk også muligt at aftale orlov uden løn, hvis barnet er sygt i længere tid. Det er gode vilkår, som understøtter balancen mellem arbejdsliv og familieliv.
Danmarks Statistik viser, at fravær ved barns sygdom er faldet en smule fra 2023 til 2024. Men fraværet er fortsat skævt fordelt mellem kønnene: Kvinder tager langt størstedelen af sygedagene. Det er en udfordring, vi skal adressere – men løsningen er ikke mere lovgivning. Løsningen er dialog og aftaler, der fremmer ligestilling og fleksibilitet.
Finanssektoren går foran
I finanssektoren ser vi samme mønster som på resten af arbejdsmarkedet: et lille fald i fraværet, men kvinder tager fortsat flest barns sygedage. Det er ikke overraskende, at sektoren har lidt højere fravær end gennemsnittet – vi har nemlig gode vilkår for børnefamilier. Det er en styrke, ikke et problem.
Hvorfor er B10 problematisk?
Borgerforslag B10 vil indføre en lovbestemt ret til fravær, indtil barnet er raskt igen. Det bryder med den danske model. Når Folketinget begynder at lovgive om detaljerede rettigheder, som parterne traditionelt aftaler, svækker vi den fleksibilitet og ansvarlighed, der har gjort vores arbejdsmarked robust og konkurrencedygtigt.
Lovgivning er ikke den rigtige løsning på balancen mellem hensynet til børnefamilier og virksomhedernes behov. Vi har allerede et system, hvor rettigheder som barns sygedage og orlov håndteres gennem overenskomster. Hvis der skal ske ændringer, bør det ske via dialog og aftaler mellem parterne – ikke gennem lovgivning, som risikerer at skabe nye udfordringer og begrænse fleksibiliteten.
Vi skal styrke ligestillingen – ikke bureaukratiet
Der er ingen tvivl om, at vi skal have mere ligestilling i fordelingen af barns sygedage. Men det kræver kulturforandring – ikke mere lovgivning. Arbejdsmarkedets parter kan gøre en forskel ved at skabe fleksible rammer for begge forældre, der gør det naturligt for begge forældre at tage ansvar.
En opfordring til Folketinget
Når Folketinget behandler B10 den 27. november, er det en chance for at fastholde det, der virker: samarbejde mellem parterne. Lad os bygge videre på den fleksibilitet, der gavner både familier og virksomheder, og finde løsninger gennem dialog – ikke lovgivning. Vi ønsker at fastholde og videreudvikle det gode samarbejde mellem parterne, så vi fortsat kan finde løsninger, der både tilgodeser børnefamilier og sikrer et fleksibelt og konkurrencedygtigt arbejdsmarked.
Faktaboks – Overenskomstvilkår i finanssektoren siden 2012:
• Op til fem dage med løn til pasning af sygt barn under 15 år.
• Mulighed for orlov uden løn, hvis barnet er sygt i længere tid.
• Op til to ugers orlov med fuld løn, hvis barnet indlægges på hospital eller har behov for hjemmepasning efter indlæggelse.
