Loven er en udmøntning af en partsaftale af 30. juni 2023 indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Akademikerne, og implementer EU-Domstolens praksis i dansk lovgivning.
Lovens indhold:
- Lovændringerne medfører, at arbejdsgivere skal indføre et arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for den enkelte lønmodtager. Formålet er at sikre overholdelse af hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid.
- Systemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt, og lønmodtagerne skal kunne tilgå egne oplysninger. Oplysningerne skal opbevares i 5 år efter udløbet af den periode, der udgør grundlaget for beregning i henhold til 48-timers reglen.
- Visse “selvtilrettelæggere” kan undtages pauseregler, 48-timers reglen, regler for natarbejde og kravet om registrering af arbejdstid.
- Der indføres mulighed for, at lønmodtagere og arbejdsgivere på udvalgte områder kan indgå individuelle aftaler om, at der kan arbejdes ud over 48 timer i gennemsnit om ugen, hvis der er hjemmel hertil i en kollektiv overenskomst.
- Kravet er en minimumsimplementering af EU-Domstolens dom i sag C-55/18, der fastslog, at medlemslandene er forpligtet til at implementere krav om registrering af de enkelte lønmodtageres daglige arbejdstid.
De nye regler træder i kraft den 1. juli 2024.
Det vedtaget lovforslag er vedlagt nedenfor i dets fulde tekst.
Finans Danmark vil snarest indkalde til webinar om de nye regler, og hvad de betyder inden for vores overenskomstområde og sektor.
Spørgsmål kan rettes til Finans Danmarks juridiske hotline via telefon 3338 1610 eller på mail: juridisk_hotline@fida.dk
